การดูแลพนักงาน

วันเกิดพนักงาน: จัดงานวันเกิดโดยมีแผนกเป็นหน่วยงาน และบุคคลที่รับผิดชอบงานวันเกิดต้องเข้าร่วมงานเลี้ยงวันเกิด

รูปแบบ : งานเลี้ยงอาหารค่ำแผนก งานเลี้ยงวันเกิด ร่วมแสดงความยินดีในวันเกิด ฝ่ายบริหารงานบุคคล (กลุ่มบริษัท)

ค่ารักษาพยาบาล: หากพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หัวหน้าแผนกและผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคคลต้องมาเยี่ยม

เงินกตัญญู: พนักงานดีเด่นประจำปีของ บริษัท (สนุกในปีหน้า) และผู้ปกครองอาวุโสได้รับความกตัญญูกตเวทีทุกเดือน

กองทุนการศึกษา: เด็กพนักงานประจำที่ลงทะเบียนเรียน (ประถมศึกษา), เพลิดเพลินกับพิธีเข้า, เด็กพนักงานเข้ามหาวิทยาลัย, พิธีให้ศีลให้พร

ผลประโยชน์การเดินทาง: บริษัทจัดสวัสดิการการเดินทางให้กับพนักงานทุกคนทุกๆ สองปี โดยมีรอบการเดินทาง 3-4 วัน

ผลประโยชน์การสร้างทีม: แต่ละคนมีค่าธรรมเนียมการสร้างทีม 50 หยวนต่อเดือน จัดโดยบุคคลที่รับผิดชอบแผนก และครึ่งหนึ่งของพนักงานแผนกสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์นี้ รูปแบบของกิจกรรมไม่จำกัด แต่ต้องเป็นพลังงานบวก

สวัสดิการกิจกรรม บริษัทฯ จัดกิจกรรมปีละ 2 กิจกรรม รูปแบบของกิจกรรม: ปีนเขา, บาร์บีคิว, ดูหนัง, เดินเทรล, หยิบ, กิจกรรมต่าง ๆ ถูกจัดทำขึ้นตามความต้องการของธุรกิจ

ผลประโยชน์การแต่งงาน: เมื่อพนักงานหมั้นกัน บริษัทแต่งงานจะออกรายการที่เกี่ยวข้องเพื่อแสดงความยินดีกับพวกเขา

ผลประโยชน์การคลอดบุตร : บริษัทฯ จะมอบสวัสดิการที่เกี่ยวข้องเพื่อแสดงความยินดีกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในการคลอดบุตร

ผลประโยชน์วันหยุด: เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ บริษัทจำหน่ายสิ่งของวันหยุดเพื่อแสดงความยินดี และรับผลประโยชน์ 200 หยวน

ผลประโยชน์ลอยตัว: วันขอบคุณพระเจ้า คริสต์มาส วันเด็ก บริษัทฯ คัดเลือกจัดกิจกรรมตามความต้องการที่แตกต่างกันในช่วงเวลาต่างๆ